Ριζική αλλαγή του στάτους των εργασιακών σχέσεων -που από μερίδα νομικών ερμηνεύεται ως υποχώρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων που απολύονται και αποδυνάμωση της δικαστικής προστασίας τους, ενώ από άλλους ως μπλοκάρισμα στην ασυδοσία κατώτερων δικαστηρίων που συλλήβδην «βαπτίζουν» παράνομες τις απολύσεις εργαζομένων καταργώντας στην πράξη το εργοδοτικό δικαίωμα- φέρνει απόφαση της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου.
Σύμφωνα με την απόφαση, η οποία κάνει δεκτή την πρόταση του εισαγγελέα του ανωτάτου δικαστηρίου Ι. Τέντε, η δικαίωση απολυμένων εργαζομένων με δικαστική απόφαση δεν οδηγεί στην άμεση επαναπρόσληψή τους, αλλά χρειάζεται να συντρέχουν και άλλες προϋποθέσεις.
Ανάλογη άποψη είχε εκφράσει και ο εισηγητής αρεοπαγίτης Α. Αθηναίος, ο οποίος ζήτησε να απορριφθεί αίτηση απολυμένου υπαλλήλου από την Alpha Bank που διεκδικούσε την επαναπρόσληψή του. Το Εφετείο με απόφασή του δέχθηκε ότι είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας του τραπεζοϋπαλλήλου και αναγνώρισε ότι πρέπει να του καταβληθούν μισθοί υπερημερίας. Αντίθετα, δεν έκανε δεκτή την αγωγή του ως προς το αίτημά του να υποχρεωθεί η τράπεζα να αποδέχεται την εργασία του στη θέση που είχε ή σε άλλη παρεμφερή.
Τόσο ο κ. Τέντες όσο και ο κ. Αθηναίος υιοθέτησαν τη δυσμενέστερη για τους εργαζομένους θέση, σύμφωνα με την οποία η υποχρέωση του εργοδότη να επαναπροσλάβει τον απολυμένο εργαζόμενο δεν ανακύπτει ως αυτόματη συνέπεια της αναγνώρισης ως άκυρης της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του από τα δικαστήρια, αλλά απαιτείται και η συνδρομή και άλλων προϋποθέσεων. Και αυτό, παρά το γεγονός ότι με παλαιότερες αποφάσεις του Αρείου Πάγου αρκούσε ο χαρακτηρισμός της απόλυσης ενός υπαλλήλου ως άκυρης από τα δικαστήρια για να υποχρεωθούν οι εργοδότες να επαναπροσλάβουν τους απολυθέντες υπαλλήλους.
http://www.capital.gr/News.asp?id=1241277
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου